Fra å forske på endring, til å stå midt i den

Jeg er psykolog og forsker, med doktorgrad (PhD) i arbeids- og organisasjonspsykologi fra Universitetet i Oslo. Hovedfokus for egen forskning har vært hvordan organisasjonsendringer – særlig uforutsigbare omstillingsprosesser – påvirker ansattes psykososiale arbeidsmiljø og helse, hvor vi fant negative effekter som vedvarte i flere år. Slike effekter har åpenbare ringvirkninger for turnover og i siste instans bunnlinjen – noe jeg mener fortsatt undervurderes når virksomheter planlegger endring. Funnene har blitt tatt i bruk av ledere som ønsker å gjennomføre endringsprosesser på en mer effektiv måte, til det bedre for både mennesker og bunnlinje.

Etter doktorgraden gikk veien fra forskerrollen til grunnlegger og COO i AI-selskapet seeyouAI, der jeg arbeidet med den samme endringsdynamikken, men nå som aktør og fra innsiden – og det i høyere tempo, under uforutsigbarhet, endring og med nybrottsarbeid. Og en påfølgende spenstig læringskurve.

I dag er jeg med på å bygge nye AI-selskaper, med samme grunnleggende tematikk som utgangspunkt: Hvordan kan vi på best mulig måte sikre at endring og utvikling fører til det bedre og ikke det verre? Og gitt at AI er en av de største endringene i arbeidsmarkedet noensinne, er dette mildt sagt spennende tider.

Her deler jeg i ny og ne noen tanker rundt relevant forskning, erfaringer fra leder- og gründerarbeid i både etablerte og nystartede bedrifter, og refleksjoner rundt hva som skal til for at de fleste av oss, både mennesker og bedrifter, ser og tar i bruk de enorme mulighetene AI representerer.

Jeg synes alle skjæringspunktene mellom AI og de menneskelige variablene er fantastisk spennende, og deler derfor noen tanker med håp om at det kanskje også kan være av interesse for andre – og for å vise at det morsomste er å finne sin egen, unike vei i en verden proppfull av muligheter.